Christine Decker

Mir ist es ein Anliegen, psychosoziale Krisen in Unternehmen sichtbar zu machen, damit auch die persönlichen Herausforderungen im Leben der Mitarbeitenden „gehört“ werden. Der berufliche Alltag für hochsensible Personen ist geprägt von Überreizung und „Grenzen setzen“. Genau hier kann jedes Unternehmen mit kleinen Prozessen ansetzen und einen achtsameren Blick auf seine Mitarbeitenden werfen. Die Kompetenzen von hochsensiblen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sichtbar zu machen ist ein wichtiger Teil für gelungene Teamarbeit und feinfühliges Führungsverhalten.

In der Gesundheitspolitik der Unternehmen gehört auch der Umgang mit Verlust und Trauer für hochsensible Personen dazu. Jeder von uns ist im Laufe seines Lebens mit diesem Thema konfrontiert. Hochsensible Menschen nehmen Emotionen intensiver, feiner und oft auch länger anhaltend wahr – sowohl die eigenen als auch die anderer. In Phasen von Verlust oder Trauer wird diese tiefe Resonanz besonders spürbar – im privaten Umfeld und eben auch im beruflichen Kontext.

In  meiner Praxis öffne ich im 1:1Gespräch einen geschützten Raum für Stille und die Erlaubnis, zu fühlen. Denn Ressourcenarbeit ist nicht nur Teil des beruflichen Alltags, sondern kann eben auch sehr hilfreich im Trauerprozess sein.

In den Unternehmen geht es um Bewusstsein schaffen für diese Krisen und einen Fahrplan zu haben, damit jeder Trauernde gesehen wird.